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（二）何思模决策员工持股计划和“朱某”证券账户高位卖出“易事特”，且未如实披露员工持股计划减持情况在易事特披露高送转预案提案后，“易事特”连续五个交易日涨停。何思模于2016年12月1日、12月5日决策员工持股计划卖出“易事特”1，200，000股和2，992，600股，卖出股数占持股计划总股数的96.15%。截至2016年12月5日，员工持股计划尚持有余股168，094股，扣除交易税费后获利60，769，322.50元。2016年12月5日，何思模将“朱某”证券账户所持“易事特”全部卖出，扣除交易税费后获利3，227，736.75元。上述交易扣除税费后共计获利63，997，059.25元。
3、公司保持一定短融规模，主要为债务置换，并通过存贷利差获得额外利息收入，平均短融成本3.9%，而境内贷款4.75%，存在套利空间，财务报表的利息收入可以解释；4、不存在内部利益输送行为。然后相继有多家投行发布观点，其中：野村认为恒安具有市场领导地位，产品定位高端，加上产品100%境内生产，较同业具有成本优势，维持“买入”评级；
《王者荣耀》续膺内地手游之王游戏收入较预期理想，加上支付解决方案及云服务业务等其他收入倍增，带动腾讯上季非通用会计准则（non-GAAP）纯利录得略高于市场预期的183.1亿元人民币，按年升29%，按季则升5%。不过，近期掀起游戏界热潮的旗下两款求生类手游，包括《绝地求生》，腾讯指尚未在内地进行商业化，在海外市场只是刚开始商业化，预料有关游戏推迟在内地商业化及大力推广下，短期内会对手游收入造成影响。
第二，要尊重人性和个体，也要塑造组织性。人的天性就是爱自由，不希望别人来管。中国人相对来说组织性强一点，这从秩序来讲是好事情，但从创新来讲不一定。在企业里，首先要认为你的每一个员工，一定是一个很美丽的人。所谓美丽，就是认为他一定是从品德到动机、能力上都是好的人。好人是在好的环境中成长起来的，不公平的环境里出不了多少好的人，因为人是有自我反应的，人心是对换的，你对我好，我对你好，这是一个基本规律。所以尊重人性、尊重个体，这是最基本的。
组织的塑造必须有精神在里面，国企里讲的更多。我要讲激励，更要讲精神。所谓精神，不是虚无缥缈的东西，使命、目标、战略、执行、评价是和你的收入联系在一起的，最后评价的时候，看有没有实现你的物质和精神目标。如果没有，又开始了新的循环。人生就是不断追索、探索、循环，这样才能达到精神和物质的平衡。而真正有思想、有战略、有信仰、有精神的企业也才会走得远。精神不是骗人的，不是虚无的，不是拿来做工具用的，你的信仰和你的事业是联系在一起的。
与此同时，考虑到上海机场这家上市公司的核心资产是浦东机场，而不包括虹桥机场。从地理因素看，若苏州建设机场，虹桥机场在最西，浦东机场在最东，受影响较大的应该是虹桥机场，而非纳入上市公司的浦东机场。有私募人士认为，苏州机场对上海机场的走势长期影响有限，更多的在于对投资者心理层面的影响，太多机构持有这只股票，其中赚钱的也不少，尤其是上海机场市值超过1600亿之后，这种周边机场分流的可能容易被获利的资金解释为股价利空或兑现信号，从而导致8月下旬以来的这轮阴跌，但长期走势也许并没有太大问题。
